前言
日本企業奉行的終生僱用制隨著新世代步入職場似乎正在逐漸崩解！以往無論職場壓力、社員競爭，頂著天大壓力都要死守在公司的日本上班族們，不再對職權騷擾沉默不語，Ciao母企業いなば食品新鮮人19名入職者有17名拒絕報到，甚至被爆出不少女皇條款欺壓員工，日本いなば食品正在逐漸失去買家信任。
Ciao母企業「いなば食品」罔顧員工權益
Ciao肉泥是不少人給毛孩的飯後零食，而設於日本靜岡的母公司更是在去年總銷售額達到1350億日圓(283億台幣)，可見全球市場之大。然而聲稱愛毛孩的Ciao肉泥母公司「いなば食品(稻葉食品)」卻被爆出種種惡習，導致新進員工近9成主動請辭，還觸犯日本《食品衛生法》，不僅在網路上引發網友熱烈討論，抵制潮也紛紛出現。
稻葉食品薪資不透明｜誆騙求職者入職？
◼求職者這麼說
根據錄取者爆量，稻葉食品的徵人公告上面寫明薪資有22萬6000日圓（約相當於新台幣47440元），但入職後卻被通知「具體數字還沒確定」，最終發現薪水只剩19萬6450日圓（約4.1萬元新台幣），整整少了將近3萬日圓。
◼稻葉公司回應
職缺有「一般職」和「綜合職」（儲備幹部）的區分，沒有錄取綜合職的員工則屬於一般職，薪水上會有差異。
求職網站上只有刊登綜合職的薪資，入職後卻給一般職的薪水，不免讓人懷疑是在玩兩面手法，對於求職者而言也備感欺騙。
公司宿舍破舊不堪｜減免8成房租沒人要入住！
◼求職者這麼說
稻葉食品提供位於靜岡縣的透天厝做為員工宿舍，並且提供8成減免作為福利，然而卻被爆料宿舍管線老舊、設施不齊全，沒有瓦斯只能洗冷水澡，甚至沒有洗衣機，室內還會漏水。求職者家人見其景象更是心疼直言「不會讓小孩到這種環境上班」。
◼稻葉公司回應
官網於12日發表聲明道歉，解釋管理宿舍的負責人今年1月剛過世，導致宿舍整理進度被延誤。而破舊的內部陳設與器材管理，可見宿舍用品不齊全也並非一朝一夕。
稻葉社長在企業內進行職權騷擾
社長稻葉優子被員工爆料，性情高傲，經常對員工口出惡言，進行言語攻擊，甚至批評對方「你長太胖了」，一點也不尊重在職員工。更在公司成立「後宮」，挑選長相較佳的員工將其安置在自己身邊或是總部，如同在公司成立後宮。
500頁的稻葉規則
作為營業額上千億的稻葉公司，除了公司內部的監察制度外，甚至出現稻葉規則書詳細要求員工儀容、請假制度、行為模式，只要一不符合就得挨罵，甚至還可能被公司提告。
📍員工不能去便宜的烤肉店
📍不准請特休
📍女員工不能留長頭髮，35歲以上才可
📍女員工不能染棕色、金色頭髮
📍離職必須交代即將跳槽的公司，前一年薪水會被沒收，並且不給離職證明
いなば食品違反《食品衛生法》
稻葉食品被爆出工廠設備在尚未取得保健所核准的狀況下，就提早2個月開始啟用，違反日本的《食品衛生法》，對此台灣代理「強普股份有限公司」也轉發日本總公司聲明，表示Ciao肉泥中並沒有安全疑慮，工廠早在先前已取得肉類生產許可證，但5月剛設立的雞肉煮熟工序設備搬遷許可被推遲了2個月，因而不符合規定。
即便是設備許可有些細節上的失誤，但罔顧法律而擅自啟動工廠的稻葉食品確實引起不少日本網友的爭議。肉泥上沒有食安問題，也讓不少網友呼籲「少吃肉內，內有增稠劑對身體有影響」。
社會新鮮人拒絕進入稻葉食品
日本上班族奉行3年制，也就是即便工作環境再差、自己再不適應也會堅持三年，以此來留下好簡歷，避免被視為草莓族。然而根據日本媒體《週刊文春》和《女性SEVEN》踢爆，稻葉食品今年（2024）4月招募了19個新人，卻有至少17名錄取者拒絕到職。也有不少員工不堪稻葉社長進行的職權騷擾而請辭，可見稻葉社內氣氛緊繃，留不住在職員工，也吸引不了新社員加入。
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