前言

隨著氣候變遷造成氣候異常、海平面上升，全球企業也開始正視起了自然變化對於人類生存的影響。受到波及的已然不僅限於失去的陸地、被砍筏的世界之肺，更大幅影響到金融企業的運行，資本經濟體再不重視綠色經濟的發展，將會一步步影響到往後的收益與成長。ESG在2023年大舉成為台灣搜尋關鍵字，由我國立法院三讀通過的《氣候變遷因應法》，更是明確訂出企業碳排放量的目標，ESG永續發展真的非做不可嗎？對於企業而言，綠色經濟真的值得發展嗎？

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ESG重要之處在哪？｜各國對於ESG的態度

ESG開始被社會重視源於聯合國於2005年提出的《Who Cares Wins》報告中提到，「企業應該將ESG涵蓋進企業經營的評量標準中」國際清算銀行也於2020年發布「綠天鵝報告」，表示氣候變遷引發系統性金融危機的重要性。

而後歐盟於2021年正式公布《碳邊境調整機制》（Carbon Border Adjustment Mechanism, CBAM），美國也於2022年再度提及《清潔競爭法案》（CCA）。國際間企業都紛紛重視起環境保護、ESG等話題，立法執行後有利於環境永續發展，收取碳關稅、碳權等成本則會成為企業的巨大成本。

歐盟CBAM

碳密集型產品若進口到歐盟，必須購買憑證（CBAM Cerificates）才能將其產品銷往歐洲市場，水泥、電力產品、肥料、鋼鐵、鋁、氫氣產品需要向進口國申報碳排量，2023年10月試行，於2026年正式生效。2026年生效前會再評估聚合物、化學品是否納入碳排申報名單，且預計2030年擴大範圍含括玻璃、陶瓷、紙、有機化學品。

美國CCA

針對國內製造商、進口商徵收碳關稅，涵蓋25個產業，包括石油開採、天然氣開採、地下煤炭開採、紙漿廠、造紙廠、白報紙紙廠、紙板廠、煉油廠、乙醇、有機化學品、化肥、玻璃、水泥、石灰、鋼鐵、鋁、氫氣、己二酸，範圍比歐盟CBAM的6大產業更廣。

在生產過程中若使用到應稅商品，則需要將其算入其中。申報的資訊內容，必須包含溫室氣體排放量、產品總重、耗電量、用電是否來自電網、非來自電網用電產生的溫室氣體排放等。美國財務部會以每樣商品的碳排均量作為標準，超額徵收。

台灣ESG

2023年立法院三讀通過《氣候變遷因應法》，將「2050淨零排放」目標入法根據CBAM、CCA的修訂，台灣也將2030年減排目標上修至24%。2023年開始要求資本額達20億元以上的上市櫃公司要申報永續報告書，讓非財務資訊完整揭露。

◼《公司法》：規定了企業的設立、組織、運作和解散等基本規則，並要求企業遵守ESG原則，為ESG的核心。
◼《證券交易法》、《金融控股公司法》、《保險法》：要求上市櫃公司、金融機構將ESG揭露予投資者進行參考，並將ESG納入風險與投資決策中。
◼《再生能源發展條例》和《溫室氣體減量及管理法》等：鼓勵企業發展再生能源、減少溫室氣體排放。
◼《勞工基準法》：則保障員工權益，提供安全的就業環境。

ESG永續發展｜E、S、G分別代表什麼？

ESG永續發展定義為：環境保護（Environment）、社會責任（Social）與公司治理（Governance）之縮寫。

◼ESG定義－E

Environment，環境。著重於公司對於環境永續發展的貢獻，以及溫室氣體排放的控制。企業如何管理溫室氣體排放、碳足跡、能源使用、燃料、水資源、廢棄物處理、生物多樣性、產品包裝與物流等，都屬於ESG中環境的評估標準。

◼ESG定義－S

Social，社會責任。公司如何處理利害關係人的權益，包含員工、合作對象。廠商供應鏈、勞資關係、員工健康、多元職場、薪資福利、職涯發展、客戶隱私和安全等，要求公司不再以利益為導向，也應該重視人際間的互助互信。

◼ESG定義－G

Governance，治理。公司的管理、透明度、競爭力等。如董事會的組成，公司內部的監管、審查制度、系統化風險管理、意外與安全管理、商業倫理、政治影響、競爭行為及供應鏈管理，公司面對危機時的處理能力。

ESG當道，綠領人才需求大幅增加

綠領泛指「對於環境保護或永續生活有貢獻的職業」，包括進行環境監控的環境工程師、光電工程師、規劃減碳策略的永續專員、碳管理師，或倡議生態保育的環團、NGO代表等。由於ESG推行勢在必行，企業內部所需要的綠領人才更是大幅增加，每月增加2000個職缺，成為不少年輕族群的理想職業。

綠領人才不被看重？－中小企業影響大

台灣有9成以上的年輕人都有意從事綠領相關職業，根據統計綠領人才起薪也從3-4萬，平均至5萬，看見市場對於綠色經濟的重視，但台灣95%以上的中小企業似乎不認為綠領人才是個必要職務。由於中小企業對於ESG的概念不夠完善，在企業內部缺乏培訓的情況下，綠領人才能發揮的能力有限，反倒被視為一種奢侈人才。在這種社會風氣下，透過政府輔助ESG企業提升不枉為一種方法。

新興綠領職缺找不到合適人才？－缺乏經驗

即便台灣不少青年對於綠領職缺有興趣，卻普遍認為自身不具備綠領人才資格、經驗。綠領相關工作者需要理工相關及跨領域人才，由於校內缺乏培訓、課程引導，近七成青少年認為自己並不具備相關技能。也有不少企業表示，招募進來的綠領員工有65%是沒有相關工作經驗的，導致入職後不符合職務需求。

ESG企業永續發展｜ESG真的會影響市場？

2004年當時的聯合國秘書長安南（Kofi Annan）寫信給全球50大金融機構的執行長，希望將ESG整合進資本市場，重視環境保護與社會責任已然成為趨勢，且如今ESG投資已成投資市場顯學。

◼ESG企業發展為何影響股市？

📌ESG永續報告書－成為投資客的參考標準

ESG納入企業對於環境保護的態度，面對客戶、員工的保障，以及面對危機情況的處理標準，作為投資者評估的成績單，ESG永續報告書變成了公司財務報表外股市的著重標準。而沒有進行ESG，或是ESG表現不佳的企業，則會被從投資標的中被剔除。

📌碳權成本

此外，由於氣候變遷不僅造成人類生存的影響，動植物、作物、經濟、能源都也因為工業發展而受到破壞，更是會直接的影響金融發展穩定性。不少國家也逐漸推出碳權意識，企業進行開法製造的同時，更需要將碳權成本考慮在內。

◼ESG如何評分？

台灣常見的ESG評分機構有：MSCI、FTSE Russell、S&P Global等，目前尚未有一套完整的評判方式，且根據不同的評分機構所採取的標準也不盡相同。即使評分標準不同，ESG評分目的皆是由「環境、社會和公司治理」三方面進行綜合性評估，提供投資者更全面的企業表現參考資料。

ESG高的企業有哪些？

提高ESG評分需要顧慮到外部環境保護、內部利害關係人、對外形象、信任等範疇。評分若提高，獲得的外部投資也會增加，品牌形象在社會眼中也會跟著提升，得到更多客戶、員工的信任。

📌國外積極發展ESG的企業

蘋果Apple、Google母公司Alphabet、微軟Microsoft、聯合利華Unilever、NIKE、沃爾瑪Walmart、巴塔哥尼亞Patagonia及可口可樂等。

蘋果Apple－ESG

Apple永續長 Lisa Jackson 給出積極的程若，要求十年後蘋果全球營運、供應鏈和產品生命週期實現2030淨零碳排。且根據《供應商行為準則》嚴格要求上下游都必須符合標準，每年進行審查，蘋果說到做到，2020年就有8％廠商不符準則被逐出供應鏈。

台積電－ESG

台積電張忠謀親自謀策，成立「ESG委員會」，推動綠色製造、打造多元包容職場、建立責任供應鏈、人才培育及關懷弱勢等五大方向。2019年更成立「ESG指導委員會」。除了積極協助環境保護外，也將執行後的ESG成果連結到主管獎酬，更宣布用ESG永續績效發股票給績優員工。

作為「天下永續公民獎」的常勝軍，台積電在大型企業組奪得連奪九次第一，在國際更是世界連續21年入選DJSI道瓊永續指數的半導體公司，在MSCI ESG摩根士丹利資本的ESG指數，也被選為全球ESG領導者指數成分股，在CDP碳揭露專案中，主題評鑑更站上領導級或A級企業評級，可見台積電積極面對ESG的決心。